12月22日，BOSS直聘公司以介绍的方式正式完成在港交所主板的双主上市。迄今为止，BOSS直聘为纳斯达克和港交所上市公司。
BOSS创始人、董事长兼CEO赵鹏表示:“香港是国际金融中心，也是连接内地的成熟资本市场。未来，我们希望按照港股市场的规则，与投资者一起成长，分享成长的红利。”
根据BOSS直聘官方披露的招股书，截至2022年9月30日，BOSS直聘求职者1.132亿人，认证企业960万家。2022年前三季度，老板直聘实现营收34.29亿元，经营活动现金流达8.47亿元。
根据上次披露的招股书数据，截至2022年6月30日，BOSS直聘认证求职人数和认证企业人数分别为1.008亿人和890万人。三个月新增求职者1240万人，新增企业70万家。这还是在世界杯BOSS直聘广告出来之前，可见用户对BOSS直聘的期待。
随着用户的快速增长，得益于股市大环境的回暖和Q3业绩的提振，BOSS股价自11月以来强劲反弹，涨幅超过70%。中国股市进入估值修复通道，港股近期也出现反转，对刚登陆港股的BOSS是利好。
BOSS直聘为什么这么看重用户增长？而大规模的用户增长能给BOSS直聘带来什么？或许，这要从BOSS直聘的商业模式说起。
作为人力资源行业的公司，BOSS直聘不同于以往在港股上市的人力资源公司，如万宝盛华大中国、任锐人才等。它是一个在线招聘平台。平台最大的特点就是能以更高的效率形成规模。受益于积累的庞大而多样化的求职者和企业客户，BOSS直聘形成了强大的网络效应:一方面，求职者的扩大会吸引更多的用人单位加入；另一方面，更多的工作机会也会吸引更多的求职者，形成良性循环。B、C两端相互促进，加上智能算法匹配技术，人岗匹配效率显著提升。
BOSS直聘创始人赵鹏在《详谈》中也提到，要做实配，做不到就要做。这个行业的本质是配置一个人才资源和一个岗位资源。
线上招聘生态的繁荣造就了BOSS直聘的护城河。也正是因为平台上的求职者和招聘者都很积极，企业的付费意愿也有所提高。有人质疑BOSS直接服务中小企业，中小企业支付能力弱，但其实中小企业的应变能力很强。中小企业招人不是因为不愿意出钱，而是更看重招聘的性价比。因为用户足够活跃，招聘人员在BOSS直聘可以更快的收到回复，招到合适的人，所以他们的付费意愿会越来越强。
某种程度上，提升智能匹配技术和提升用户活跃度是相辅相成的。推荐的人才和岗位越精准，用户就越活跃。用户越活跃，可以提供给算法的用户数据就越多。两者同步提升是BOSS直聘吸引企业付费，实现营收和净利润增长的基础，也是投资人最看重的一点。
