职场女性权益保护一直是社会关注的焦点。党的二十大报告指出，要“消除就业歧视”，进一步促进女性职业发展。新修订的《妇女权益保障法》将于2023年1月1日起施行，其中明确，除国家另有规定外，用人单位招用人员不得限制男性或者男性优先，不得进一步查询基本信息以外的女性婚育情况。不得将怀孕作为入职体检项目，不得将限制结婚、生育或者婚育状况作为录用条件。
哪些企业采取了更有效的措施来促进工作场所的性别平等？哪些企业是员工心目中的女性友好型企业？2022年12月23日，中国年度最佳雇主颁奖典礼举行。施耐德电气有限公司、宝马中国、宜家中国、联想集团、强生中国、广发银行股份有限公司、爱欧史密斯水务系统有限公司、大华银行股份有限公司、招商银行股份有限公司、TCL华星光电科技有限公司等10家企业获得“最受女性关注雇主”奖项。获奖企业积极践行社会责任，坚持平等理念，助力女性职业发展，为行业树立榜样。
获奖企业女性员工比例较高，职场性别平等空间较大。
每年“中国年度最佳雇主”的“最受女性关注的十大雇主”奖项都会从多个维度进行评选，其中是否践行性别平等的职场理念是评选的关键之一。在今年“最受女性关注的雇主”获奖企业中，女性员工占比44.6%，高于非获奖企业的41.1%；中高层女性比例达到40%，明显高于非获奖企业的27%。在获奖企业中，2022年女性晋升比例也较高。权威研究表明，管理中的性别多样性有助于企业在战略决策、人才吸引、创新和发展方面获得更大的潜力。所以，为女性提供平等的就业机会，也是为企业营造一个更加开放的创新生态。
同时，获奖企业在职场平等理念普及方面实现了100%全覆盖，比非获奖企业高出13个百分点。在披露企业性别平等方面，获奖企业的受欢迎率高于未获奖企业。此外，90%的获奖企业设立了专门的岗位或机构来促进性别平等和保障女性员工的平等权利，远高于49%的非获奖企业。在内部或外部促进工作场所性别平等方面，获奖企业的表现更加积极，而非获奖企业仍有很大的改进空间。
获奖企业有女性员工保护政策，确保员工兼顾事业和家庭。
除了在价值观上更加重视职场平等，获奖企业也采取更多具体行动保护女性员工的职场权益。100%的获奖企业制定了女职工孕期、产期、哺乳期保护政策，高于95%的非获奖企业；90%的获奖企业有促进女性职业发展的特殊政策或活动，远高于60%的非获奖企业。
在“最受女性关注的十大雇主”企业中，所有获奖企业给予女性的产假均为98天及以上，超过国家法定产假期限，平均为161.8天，远高于非获奖企业的140.7天。所有获奖企业给予男性的陪产假为7天及以上，平均为16.1天，高于非获奖企业的14.1天。随着职场性别平等在公众眼中的重要性越来越大，女性权益有望得到更好的维护，女性员工将更好地与企业并肩战斗，与企业实现双向发展。
职场女性现状和职场性别平等问题继续引起社会关注。女性正在依靠自己的努力在职场上获得更大的发展。企业也在通过普及职场平等、薪酬福利等理念，帮助女员工实现自我价值。，让越来越多的女性在职场上绽放“她的力量”。
“中国年度最佳雇主”由国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起。旨在以独立、客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，找出中国雇主品牌的标杆企业，探讨这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，为更多企业在管理和雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终坚持权威、中立的评价原则，通过科学的评选和对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”和“好工作”的可量化评价标准，进一步加强劳资双方的相互合作，实现劳资双方的“共赢”发展。
