2022年，我国高校毕业生人数首次突破1000万，达到1076万人。得益于稳定就业和高质量经济发展的政策，总体就业形势稳定。同时，很多留学生选择回国就业，增加了国内职场的激烈竞争。在多重因素背景下，大学生就业成为全社会关注的话题。
2022年12月23日，中国年度最佳雇主颁奖典礼举行，“大学生最关注的十大雇主”揭晓。腾讯、中国移动、中国邮政储蓄银行、中粮集团、小米公司、JD.COM、字节跳动、尼奥未来、格力电器和安踏体育用品集团有限公司榜上有名。知名度高、规模大、创新型企业成为大学生的首选。
大学生的求职倾向是“稳定”和多元化的。
在常态化的疫情防控阶段，毕业生在择业时更注重宏观环境的影响，在不确定时期追求稳定。《2022中国最佳雇主评选报告》显示，2022年有意向国企工作的大学生比例将达到34%，与去年相比仍在上升。其次，曾经是大学生就业热门选择的外企，随着疫情等不确定因素的增加，已经没落。2022年，有意向外企工作的大学生比例占22%。第三，民营企业、事业单位和政府部门。如果将国企、事业单位、政府部门归为更稳定的求职选择，比例将达到58%，比2019年疫情前上升10个百分点。大学生选择“稳定”工作的比例也在上升。智联招聘和北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多重雇佣关系》也印证了这一点。但00后求职者在追求稳定的同时，求职心态更为开放，他们也追求不同的工作形式。例如，报告显示，超过一半的00后求职者跨行业求职。00后求职者希望远程办公，成为数字游民的比例整体高于求职者。
尊重是一个优秀雇主的重要品质。
“中国年度最佳雇主”调查数据显示，在大学生心目中，“尊重员工”的工作是最理想的，选择这一项的大学生比例高达75.7%；其次是良好的收入前景和与员工贡献相匹配的薪酬回报，分别占67.7%和65.3%；除此之外，完善的福利待遇、积极健康的工作氛围、对员工承诺的兑现、公平公正的用人原则、舒适的工作环境也很重要。对于大学生来说，一个“尊重员工”的优秀雇主，最重要的品质是在收入水平和福利待遇之上的。
找到一份好工作是多种因素共同作用的结果。智联招聘数据显示，69.6%的大学认为名校毕业更有利于获得一份好工作；其次是有相关实习经历，占50.6%；专业对口，社会实践经验丰富，面试成绩好，学习成绩好，求职目标明确紧随其后。其实步入职场只是第一步。随着技术的迭代和商业模式的改变，职场对大学生的知识技能要求也在不断提高。新生力量需要保持“终身学习”，通过自我提升不断适应变化的环境。这种“大学生最关注的雇主”可以激励职场新人不断提升自我，实现价值最大化，实现人才和企业的双赢。
“中国年度最佳雇主”由国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起。旨在以独立、客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，找出中国雇主品牌的标杆企业，探讨这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，为更多企业在管理和雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终坚持权威、中立的评价原则，通过科学的评选和对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”和“好工作”的可量化评价标准，进一步加强劳资双方的相互合作，实现劳资双方的“共赢”发展。
