当前，我国正处于城市群联动、都市圈辐射的时代，人口是每个城市都必须争夺的战略资源。十四五规划纲要中提出“放宽除部分大城市以外的落户限制，试行户口制度”，为各地的“抢人大战”增添了砝码。从城市发展的角度来看，城市对人才的渴求也代表了城市发展的潜力和活力。2022年，全国多地出台吸引人才、留住人才政策，加快人才聚集，支撑区域经济社会发展，吸引了众多优秀人才的目光。
在智联招聘举办的2022中国最佳雇主评选中，北京市朝阳区、北京市大兴区、成都市、滁州市、东莞市、福州市、广州市、济南市、青岛市、厦门市、石家庄市、苏州市、天津滨海新区、无锡市获得“最佳人才吸引城市”称号；成都金牛区、广州海珠区、南京雨花台区、上海自贸区临港新区获得“最佳吸引人才城市”荣誉。
4超成年人有流动意向，城市集中优势吸引人才。
随着我国城市化率的提高，人才离开出生或求学的城镇，到外地就业已经成为一种趋势。智联招聘数据显示，2023年42%的人才有去其他城市工作的计划，58%的人才选择留在原地。智联招聘和泽平宏观研究集团发布的《中国城市人才吸引力排名:2022》报告显示，随着疫情趋缓，流动人才特征逐渐回归疫情前水平。2021年，跨城市求职者同比增长7.4%，其中高学历、高收入人群更容易跨城市求职。具有青年人才、高学历的特点，能够为城市经济社会高质量发展提供动力。
顺应人才的流动需求，吸引人才的最佳城市集中于各自的优势。成都已布局217个国家级创新平台、5个国家级双创示范基地和75个国家级孵化平台，积极培育高新技术企业，吸引大学生、青年求职者和海外人才。无锡推出了人才招聘、人才激励、人才服务等12项“xi引才”行动计划，使无锡成为近年来“最美的人才栖息地”。无锡还不断升级迭代“太湖人才计划”，举办太湖人才峰会，深入推进“城市人才猎头”和“城市人才合伙人”计划，走出了一条人才市场发展的新路子。
吸引和留下才能齐头并进，聚合产业力量提升人才的留下意愿。
吸引人才是城市招揽人才的第一步，留住人才是发挥人才价值的关键。智联招聘调查显示，人才流入率高的城市群，留下来的意愿更高。其中，长三角城市群人才的留任意愿最高，达到69%；其次是粤港澳大湾区和关中平原城市群，人才的留才意愿达到66%；人才留在成渝城市群和京津冀城市群的意愿也达到了65%。可以看出，这几大城市群的人才留城意愿都差不多，城市间人才竞争激烈。
事实上，引进、留住、用好人才，不仅需要城市优惠政策的吸引，更需要城市经济活力的持续释放和就业岗位的提供，使经济发展与人才需求高效匹配。因此，围绕特色主导产业，升级产业政策，对领军人才和技术人才给予支持和奖励等。，有利于促进产业发展，带动人才生态良性循环。“最佳吸引人才城市奖”的获奖城市同步采取多项措施，在聚集人才、留住人才方面做出了表率，也为广大求职者选择职场提供了参考。
“中国年度最佳雇主”由国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起。旨在以独立、客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，找出中国雇主品牌的标杆企业，探讨这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，为更多企业在管理和雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终坚持权威、中立的评价原则，通过科学的评选和对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”和“好工作”的可量化评价标准，进一步加强劳资双方的相互合作，实现劳资双方的“共赢”发展。
