近年来，虚拟现实、区块链、物联网、量子计算、边缘计算、数字结对等前沿技术发展迅速。一大批企业不断加大对科研人员和基础学科研究的投入，以技术导向夯实“智造”底盘。具有“智造”精神的企业，不仅具有更好的环境适应能力和自我价值释放能力，还能为经济社会发展贡献不竭动力。
2022年12月23日，中国年度最佳雇主颁奖典礼举行，“最具智慧雇主”揭晓。s中国、阳光新能源发展有限公司、长信存储科技有限公司、欣旺达电子有限公司、中国航空工业集团公司成都飞机设计研究所、广州世源电子科技有限公司、昌飞光缆有限公司、恒生电子有限公司、中国移动材料协会、AUO光电股份有限公司、天马微电子股份有限公司、南京诺维赞生物科技有限公司、盈丰环境科技集团有限公司、北京新能源汽车有限公司、中国信息通信研究院、 太极电脑有限公司、长安福特、Luckin coffee(中国)有限公司、信恩(青岛)集成电路有限公司、广汽新能源汽车有限公司、新东方教育科技集团有限公司、凤凰网、蜂巢能源科技有限公司、科技有限公司、白象食品有限公司、中国广和新能源控股有限公司、李、歌尔有限公司、凯莱英药业集团(天津)有限公司、中移金融科技有限公司等30家企业获此殊荣。 这些“智能”企业是数字浪潮中的创新先锋。
数字化转型为战略，需要企业积极推动数字化与真实化的融合。
国家互联网信息办公室最新数据显示，2021年数字经济规模为45.5万亿元，占中国GDP的39.8%，成为推动经济增长的主要引擎之一。企业数字化转型是大势所趋，很多不同领域的企业都在加快数字与现实的融合。《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，75%参与调查的企业表示数字化转型的原因是“企业战略需求”。可见，对于大多数企业来说，数字化转型已经上升到了“战略”的高度，对于新时代企业的发展具有长远和全局的意义。
获奖企业数字化转型覆盖范围更广，全面提升内部管理效率。
企业数字化转型最明显的效果是企业内部管理效率的提升，获得“2022最具智慧雇主”的认可，近90%的非获奖企业通过数字化转型改善了内部管理。获奖企业的数字化转型涵盖范围更广，包括企业营销管理系统、RD和生产水平、供应链管理系统等多个方面。85%的获奖企业通过数字化转型改善了产品RD环节，比非获奖企业高出近30%。
数字化时代，企业对数字化人才的需求呈爆炸式增长，人才缺口巨大。企业数字化转型过程中遇到的最难的困难就是人才的稀缺。在所有参与评选的企业中，41%表示缺乏数字化技能背景的专业人才是企业数字化转型过程中的难点，占比超过企业历史数据的清理和利用，数字化转型投入成本高。面对数字化人才稀缺的瓶颈，“最具智慧雇主”加快数字化人才培养，积极构建有利于人才成长发展的职场环境。94.1%的获奖企业员工表示在企业中感受到“获得感”，高于非获奖企业的84.7%。总体而言，获奖企业看到了“智造精神”的价值，充分认识到人才在数字化转型过程中的重要性。
“中国年度最佳雇主”由国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起。旨在以独立、客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，找出中国雇主品牌的标杆企业，探讨这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，为更多企业在管理和雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终坚持权威、中立的评价原则，通过科学的评选和对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”和“好工作”的可量化评价标准，进一步加强劳资双方的相互合作，实现劳资双方的“共赢”发展。
