2022年，中国共产党第二十次全国代表大会的报告将创新置于中国现代化的核心，强调科学技术应该是第一生产力，人才应该是第一资源，创新应该是第一动力。得益于国家政策的支持和以5G、大数据、云计算为代表的新一代信息技术的快速发展，越来越多的企业正在加快数字化转型的步伐，用数字化的管理方式实现雇主品牌影响力的突破。
2022年12月23日，在2022中国最佳雇主颁奖典礼上，中科芯集成电路有限公司、京东物流、中国移动信息技术有限公司、龙沙(中国)投资有限公司、菜鸟、惠州德赛西威汽车电子有限公司、国家电网信息通信产业集团有限公司、尚辉银行股份有限公司、厦门海辰储能科技有限公司、上海小果演艺集团有限公司等10家企业荣获“最
获奖企业实现了办公信息系统的普及，员工工作效率和创新水平均有所提升。
在今年的“中国最佳雇主”评选中，获得“最具智力和创新力雇主”的企业数字化程度在各方面都高于未获奖企业。办公信息系统在企业中已经基本普及，其次是ERP系统和订单管理信息系统。90%以上的获奖企业采用了ERP系统和订单管理信息系统，比非获奖企业高出20%以上。此外，近80%的获奖企业已经采用了质量管理信息系统和物料管理信息系统，超过60%的获奖企业采用了生产执行系统和物流运输管理系统。
企业数字化转型的效果如何？从调查结果来看，获奖企业的效果更加显著。而各大企业的数字化转型，在赋能员工效率、提升企业创新水平、提高企业利润率、提升产品质量和商品周转率等方面都起到了积极的作用。
对员工的数字化转型感受更深。企业抓住数字化创新的机遇。
今年中国年度最佳雇主的主题是“走吧！职场多元宇宙”，面对数字化技术影响下日益多样化的职场环境，企业不仅要利用数字化工具加强沟通，还要培养员工的“数字化思维”，让数字化转型成为全体员工的共识。《2022中国最佳雇主评选报告》显示，近90%的获奖企业员工对企业数字化转型的趋势有一些感受，84%的获奖企业员工表示在数字化转型的影响下，工作模式发生了变化，比非获奖企业高出12.4个百分点。其次，在实际执行层面，获奖企业更注重员工数字化思维和相关技能的培养和投入，同时采用公司各领域的数字化平台和工具，为员工和业务赋能。
在数字化浪潮下，“数字智能创新”是企业历史性的发展机遇。只有全面掌握数字智能技术，运用前沿技术手段，加快数字智能对人才的赋能，才能产生展示其创新活力，吸引更多优秀人才，尤其是热爱新鲜事物的年轻人，与他们一起构建“职场多元宇宙”，走向更广阔的未来。
“中国年度最佳雇主”由国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起。旨在以独立、客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，找出中国雇主品牌的标杆企业，探讨这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，为更多企业在管理和雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终坚持权威、中立的评价原则，通过科学的评选和对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”和“好工作”的可量化评价标准，进一步加强劳资双方的相互合作，实现劳资双方的“共赢”发展。
