自全球疫情蔓延以来，企业社会责任意识越来越强。企业除了盈利，对股东、员工、消费者承担法律责任，还更加注重对社区、生态环境、特殊群体的支持。
12月23日，中国邮政集团有限公司、腾讯公司、招商银行股份有限公司、广东电网股份有限公司、新希望乳业股份有限公司、蚂蚁集团蚂蚁集团、重庆志飞生物制品有限公司、上海家化联合有限公司、爱欧史密斯水务系统有限公司、山东港务集团有限公司等10家企业获得“2022年度最佳”，该奖项不仅考察了企业收入、利润同比增速等经济指标，还综合评价了企业福利表现和数量
获奖企业员工稳定性更高，培训覆盖率和晋升率高于获奖企业。
《2022中国最佳雇主评选报告》显示，2022年，获奖企业营收同比增速达到17.5%，比非获奖企业高出1.9个百分点；获奖企业利润同比增长15.2%，比非获奖企业高3.5个百分点。可以看出，获奖企业的经营状况更加稳定和良好，为承担社会责任奠定了坚实的物质基础。
此外，获得“2022最具社会责任雇主”的企业，员工稳定性更高，自愿离职率更低。其中，获奖企业员工平均工作年限为4.66年，高于其他企业4.37年；获奖企业员工主动离职率占8.84%，低于非获奖企业的12.77%。在流动性很强的劳动力市场，获奖企业的员工表现出相对“安静”的状态。
是企业高质量发展的第一资源，员工的稳定性与企业对人才的培养和提供的发展空间密切相关。在今年的评选中，获奖企业的培训覆盖率和晋升率均高于上一年，也高于非获奖企业。数据显示，2022年，获奖企业培训员工比例达到79.5%，高于2021年的71%，比非获奖企业高出2.4个百分点。获奖企业更注重员工的成长和持续培养。此外，从员工晋升情况来看，获奖企业员工晋升比例为8.9%，非获奖企业为7.2%，获奖企业高出1.7个百分点。
具有“包容性”和“弹性”职场福利的获奖企业员工平均薪酬增长14.79%。
薪酬和员工福利是企业吸引人才的重要因素。获奖企业今年平均薪酬增长14.79%，高于去年的13.2%，也高于非获奖企业的11.92%。在缴纳五险一金方面，获奖企业的覆盖率更高。在灵活就业和非全日制就业等新就业形式带来的挑战下，得益于国家政策和法规体系的完善，以及企业对人才的重视，中国企业正在不断优化劳动权益保护和劳动保障制度。
在企业福利方面，获奖企业在企业福利设置上表现出更大的多样性和更广的覆盖面，奖金、补充医疗保险、节日物资发放、产假和福利设施的覆盖比例高于非获奖企业。企业背后是家庭。保护员工的权益是家族的需要。为了谋求长远发展，企业需要更加关注员工福利，更好地践行企业社会责任。
“中国年度最佳雇主”由国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起。旨在以独立、客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，找出中国雇主品牌的标杆企业，探讨这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，为更多企业在管理和雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终坚持权威、中立的评价原则，通过科学的评选和对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”和“好工作”的可量化评价标准，进一步加强劳资双方的相互合作，实现劳资双方的“共赢”发展。
